Mengenal Employment Practices Liability

Pertanggungjawaban praktik ketenagakerjaan / Employment Practices Liability merupakan salah satu jaminan dalam polis asuransi Directors and Officers yang memberikan perlindungaan dari segala tuntutan hukum dari karyawan sehubungan dengan perkara-perkara pemecatan, diskriminasi dan pelecehan seksual dan lain sebagainya.

Employment Practices Liability (EPL) pada dasarnya merupakan bidang hukum perburuhan Amerika Serikat yang menangani pemutusan hubungan kerja yang salah, pelecehan seksual, diskriminasi, pelanggaran privasi, pemenjaraan palsu, pelanggaran kontrak, tekanan emosional, dan pelanggaran upah dan jam hukum. Ini dapat dikategorikan sebagai bentuk Professional Indemnity. Asuransi kewajiban praktik kerja (EPL) dijual sebagai jenis asuransi kewajiban manajemen, yang terkait dengan asuransi Professional Indemnity / Professional Liability.

[Gambar: Inc.com]

Biasanya EPL berkaitan dengan hukum dan perlindungan yang ada di bawah Judul VII Civil Rights Act 1964, ADA (Americans with Disabilities Act) tahun 1990, Undang-Undang Hak Sipil tahun 1991, ADEA (Age Discrimination in Employement Act) tahun 1967, dan Family and Medical Leave Act (FMLA). Equal Employment Opportunity Commission  (EEOC) menginterpretasikan dan menegakkan undang-undang ini.

EEOC mengakui sebelas jenis diskriminasi praktik ketenagakerjaan: usia, kecacatan, upah / kompensasi yang sama, informasi genetik, asal kebangsaan, kehamilan, ras / warna kulit, agama, pembalasan, jenis kelamin, dan pelecehan seksual.

Analisis total klaim tahunan menunjukkan bahwa tingkat klaim EPL sesuai dengan tingkat pengangguran: dari 2007 hingga 2008, total klaim di AS melonjak 13% karena PHK massal meningkat sekitar sepertiga. Pada 2012, tuduhan pembalasan, ras, dan diskriminasi jenis kelamin (termasuk pelecehan dan kehamilan) adalah jenis diskriminasi yang paling umum yang mendorong pengajuan EPL.

Asuransi EPL
Produk yang berkembang di pasar asuransi adalah asuransi Employment Practices Liability (EPL) yang merupakan suatu polis yang dapat dibeli pemilik bisnis untuk melindungi organisasi mereka dari tuntutan karyawan untuk hak-hak yang dilindungi berdasarkan tindakan di atas. Baru-baru ini, dengan perluasan undang-undang privasi, masalah privasi karyawan telah mengemuka karena data karyawan pribadi disimpan secara elektronik. Ini tidak selalu tercakup dalam kebijakan EPL, tetapi industri asuransi telah merespons dengan menawarkan Cyber Liability dan polis Network Security.

Polis asuransi EPL menawarkan perlindungan akibat tuntutan hukum sebagai akibat:

• Pemutusan hubungan kerja yang salah
• Diskriminasi
• Pelecehan seksual
• Pelanggaran kontrak kerja
• Kesalahan evaluasi
• Kesalahan dalam Mempekerjakan atau Mempromosikan
• Kedisiplinan yang melanggar
• Perampasan kesempatan karier
• Penderitaan sebagai akibat dari tekanan emosional 

Kini ada undang-undang federal dan negara bagian yang mengatur tanggung jawab pemberi kerja kepada karyawannya. Hukum juga berbeda dari satu negara ke negara lain; mis., California sering dianggap sebagai negara bagian pro-karyawan dalam hal tanggung jawab pengusaha. Negara bagian California juga menyebut EPL sebagai EPLI.

Seperti kebanyakan jenis asuransi Professional Liability, polis asuransi EPL beroperasi berdasarkan klaim. Ini berarti bahwa pemegang polis hanya dapat menerima manfaat asuransi jika mereka ditanggung pada saat kejadian diskriminasi yang memicu klaim dan pada saat klaim diajukan.